我升职了，却想辞职 | 好课推荐

上学是学霸，毕业offer接到手软

半年就直接带团队，这种“别人家的孩子”

现在竟然要失业了......

今天特别想给你们讲个八卦，事情是这样的：

晓君是我大学时候班上的的大学霸，能说会道八面玲珑。在同龄人还在找工作的时候，她就拿到了大厂offer，转正不到半年，就开始独立负责一个产品的渠道营销了。

年前聚会的时候还聊到，因为产品发展的好，老板给她招了一个团队，前途一片光明。

但上周她却突然发朋友圈说团队带的一团糟，干不下去了，想辞职了。一堆同学大跌眼镜：

我们还在底层摸爬滚打的时候，人家已经是管理层了，工作能力强，领导又赏识，怎么说也不应该失业啊！

震惊劲儿过去之后，我想起了之前看过一个来自调研公司的真实数据：

60%的职场人在晋升为团队领导者后，会在一年后被评估为“绩效不佳”；

一线经理折损率达40%，本来表现突出的明星员工在被提升为经理后反而开始频繁出问题、甚至饭碗不保。

说来奇怪，被提拔上来的都是优秀员工，为什么刚上任就表现不行了呢？

也许有人教你怎么做一个好员工

但一定没人教你如何做一个好领导

做个好员工其实不难，因为进入公司之后，为了更好的推进工作，总会有前辈教你，即使没有，在上进心的驱使下也总能找出比较好的工作方法，成功跻身优秀员工。

但当领导带团队就不同了。你从未带过人，不知道怎么样才能让大家有效合作，更不知道在一些突发情况发生的时候，怎么做才最合理。这些东西无论是学校，朋友还是家人，都不能为你提供一套稳妥的解决思路。

我们只知道当领导是好的，却往往总是在新官上任之后，才发现，当领导也是需要学习的。

对于刚刚升上管理层的明星员工来说，最需要的是在这个岗位上，真正的“活下去”。

他们能做的

就是让你“活下去”

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