10年Java老鸟忠告：技术人这4个错别再犯了！

相关阅读：

阿里职位层级（附P级详细要求）

29岁年薪百万，晋升阿里最年轻P8之一，我想分享8点成长经验

互联网技术(java框架、分布式、集群)干货视频大全，不看后悔！(免费下载)

 坐标魔都，人来人往的研发团队到现在近两百人，看过领导离职创业，也看过太多跳槽，看到更多的是技术人的懒惰与错误。
       给年轻的技术人几个忠告，希望你别犯这些错误：

1、公司的目的不是培养你

       公司的目的是盈利，招你进来不是让你学习的，是为了让你创造利益。盈利的前提下，公司会尽力培养你，但是更多的时候能力成长还是得靠自己。见过太多以“在公司学不到东西”为离职理由，想告诉你跳槽并不能带来能力提升，学习能力弱的人，在哪里都没用，除非真是你的能力已经需要更好的平台。
       不信？考考你，这么多公司都在用的ssm框架，下面这个学习笔记的内容你会多少。

2、沟通能力真的决定你的职场发展

       是不是抱怨过“他技术比我弱，为什么成了我的领导”。

       内向和技术迷不是你的挡箭牌，拥有良好的沟通能力，不仅在工作中能快速理解对方的意思，更能让你更好的表达出自己的观点。
       职场就是江湖，江湖就是人与人的沟通来往，不管你技术怎么样，尽早学会以管理者的思维看待事物，不仅能免去你很多对管理者无谓的抱怨，还能让你展现出“领导力”成为培养对象。
       技术知识和管理知识是互补的，建议你了解一下BATJ和国外很多公司都在施行的一套管理知识体系PMP，附上一张图，内含PMP体系的知识要点。

3、高薪并不是探囊取物

一个公司月入30K的纯技术岗员工占多少比例？也许是这个浮躁的社会，让大家有了一种互联网人人高薪错觉吧。暂且抛开30K以上基本都是技术管理岗这个不说，单论就技术而言，你对原理了解多深，看过多少源码？高薪的岗位很多，但都是留给踏踏实实努力学习的人。

这是一个JDK多线程相关的api，你掌握了哪些？

4、失业其实离我们很近

大多数技术人可以被随时替换，不管你信不信，它就是这样。

工作越久越不愿将就，越容易失业，当掌握的技术跟不上发展的趋势，当自己摸索学习的速度跟不上技术更新迭代的速度，公司还会愿意养着你嘛？
       可能很多人还没接触过下面这张图里面的技术，springcloud、dubbo第一代微服务技术还没接触，下一代微服务service mesh悄然到来，你还淡定嘛？

如有收获，欢迎「分享 」

「点赞」「评论 」

看完本文有收获？请转发分享给更多人

---

欢迎关注“互联网架构师”，我们分享最有价值的互联网技术干货文章，助力您成为有思想的全栈架构师，我们只聊互联网、只聊架构，不聊其他！打造最有价值的架构师圈子和社区。

本公众号覆盖中国主要首席架构师、高级架构师、CTO、技术总监、技术负责人等人 群。分享最有价值的架构思想和内容。打造中国互联网圈最有价值的架构师圈子。

• 长按下方的二维码可以快速关注我们

• 如想加群讨论学习，请点击右下角的“加群学习”菜单入群