不想错过新媒体高薪offer，你得先集齐这份作品集！
“
我投了27份简历，从3月份到现在，勉强收到三四个面试机会，却连1个offer都没拿到，我到底差在哪里啊？
朋友阿俊向我求助。
阿俊毕业3年了，之前一直在银行工作，可眼看着这几年互联网高速发展，身边也有不少人通过新媒体赚到了钱，阿俊也坐不住了。
心动于新媒体运营的“高薪、低门槛、无专业限制”，阿俊一边尝试做美食类的抖音号和头条号，一边在简书上写美食推荐文章，尝试做了半个月，就开始求职新媒体运营岗。
原本以为，凭借着自己做抖音号和头条号的经历，找到一份新媒体相关工作，小case而已，没想到现实远比想象更残酷。
“面试官总说我能力不行，说我无法胜任新媒体运营工作，可我觉得自己文章写得挺好呀，还有做抖音号和头条号的经历，为什么被刷的还是我呢？”
当阿俊发了简历给我，再跟他进行深度交流后，我知道问题出在哪里了。
阿俊求职屡屡失败的根源其实是：不懂新媒体运营。
· 因为不懂，所以之前的尝试只是把一些爆款视频、文章照搬到自己的抖音号、头条号上，以为这就是运营能力；
· 因为不懂，所以写了半个月简书，转发朋友圈有人点赞，就认为是自己文章写得好；
· 因为不懂，所以觉得新媒体运营没有门槛，是人人都能做的工作。
而现实中像阿俊这样的求职者，还有很多：他们不满当下的工作现状，看到各大公司都在招聘新媒体运营，而且薪资待遇、发展前景都要比自己从事的工作要更好，还听说新媒体运营入门容易、不限专业……
就开始盲目求职新媒体运营，直到面试多次无果，才意识到门槛低不等于没有门槛。
因为企业需要的是懂新媒体运营的人才，而不是只会Crtl C +Ctrl V ，简单编辑文章的小编。
而且就算文章写得好，也不代表运营能力强，毕竟在新媒体运营中，文案只是其中一个能力项，这是必需项，而不是加分项。
▲新媒体运营整体框架
然而对于很多在校学生、转岗新媒体的职场人，刚接触新媒体时靠的都是“野路子”或自学，毫无章法。
所以求职时才会出现没经验、没作品、没能力的情况，屡屡受挫，找不到适合自己的新媒体工作。
可倘若大家在求职之前能够积累一份新媒体运营专属作品集，包含自己从0到1建立的公众号、百人社群，以及原创文章、线上线下活动策划案，自己做的海报等在内，再去投简历、面试，就能轻而易举拿下offer。
因为企业在招聘新手时，会更倾向于有一定基础的同学。
如果你既有新媒体运营的实战经验，也有大量的原创作品，还能在工作过程中能时刻想着转化、KPI，能从整个业务层面进行思考，相信没有公司不喜欢。
那么作为一个新人，如何才能快速get到新媒运营的核心能力，同时积累属于自己的作品集，轻松拿到offer呢？
为了帮助大家解决这个问题，起点学院联合超人气金牌讲师、500强品牌御用写手@罗俊敏老师打造了《新媒体运营实战班》！
6周时间，罗老师将会手把手教大家快速掌握新媒体运营内容创作、活动策划、社群运营，3大核心能力及14项必备技能!
第一周：从传播论到新媒体行业发展趋势、平台规则，建立起系统的运营框架
第二周：学会选题策划、排版撰写以及4大爆款软文写作方法，阅读增粉稳步提升
第三周：掌握运营常用排版、涉及、H5工具，建立属于自己的素材库和工具箱第
第四周：学会用户画像分析与心里侧写，尝试 针对不同类型用户进行精细化运营
第五周：掌握7大类营销活动玩法，能独立操盘线上、线下活动，实现引流转化
第六周: 掌握社群裂变、营销、运营必备能力，熟悉数据分析、矩阵搭建等进阶技能
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在学习模式的设计上，每周都需要完成1次实操练习，帮助大家把所学知识及时应用。
可以通过6次实战作业，积累一份专属作品集，成为企业高薪在抢的新媒体人才。
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考虑到很多新人或转岗的朋友入门新媒体行业会有很多的疑惑和问题，我们这门课程特别邀请罗老师全程亲自跟班辅导答疑、每周一次群辅导。
尽可能地帮助大家更快更好更系统地掌握新媒体运营体系的核心能力和实操方法，并能胜任相关工作。
目前已有2000+学员学完老师的课程后给出了超高的评价，并且在老师的帮助下掌握了新媒体运营3大核心技能：内容、活动、社群；
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