互联网裁员潮：放下大厂身段，转做外包一心搞钱

互联网大厂员工放下“身段”进外包公司。

文｜陈桥辉

来源｜Tech星球（ID：tech618）

封面来源｜IC photo

从去年开始，互联的裁员潮一波接一波，特别是2021年下半年，经历了在线教育、社区团购、互联网金融、本地生活服务等行业的大面积裁员。而且，裁员风波也延续至今。

 

近日，“阿里裁员”和“腾讯裁员”两个话题，在同一天上了微博热搜。据36氪报道，腾讯裁员比例并未到外界传言的30%，阿里的部分事业群在持续进行人员缩减。不可否认的是，整个互联网的人才招聘正在缩紧。为了“降本增效”和“去肥增瘦”，大厂不得不裁员和组织架构优化。

 

对于这些互联网大厂的前员工而言，被裁后生活还得继续，为了谋出路，不少人选择降薪去中小公司，也有人趁着自己还没到35岁，准备考公考编，谋求一份稳定的工作。

 

此外，更值得关注的是，还有一部分人选择进入此前不考虑的外包公司。对于外包公司，大部分人都是有一种说不清表不明的滋味，在脉脉上，有员工直言进入外包公司会“掉价”，不利于以后进大厂。

 

但对于如今的现状，Tech星球从几位入职或正在考虑入职外包公司的前互联网大厂员工得知，外包也在被部分大厂的离职员工所接受，“毕竟房贷要还、孩子要养”，进入外包专注“搞钱”也未尝不是一个明智的选项。

 

以前抗拒外包，如今月薪3万感觉“真香”

讲述人：秦磊，前腾讯产品经理

 

我是上个月从大厂离职，后来我微信好友里的一个猎头朋友主动联系我，希望我去担任“外包”项目的负责人，合同是与第三方公司签，待遇和薪酬不会比大厂差，每月拿到手的3万多元。对于这份外包工作我考虑了一个星期。

 

说实在的话，我此前挺拒绝外包。刚毕业时，最近上市的“外包大厂”软通动力曾给我一份offer，希望我能够进入大厂的外包项目岗，工资在1万多元，但我毫不犹豫地拒绝了。因为我知道，外包经历就像一个烙印，会深深印在个人的求职简历中，如果再想进大厂，外包经历可能会成为一个减分项。

 

但是万万没想到，如今还是进入了外包，或许有些打脸，但对于生活而言，外包给的待遇还是挺不错的，用网红王境泽的创造的流行话来说就是：真香。毕竟在生活的压力下，这种所谓的大厂“身段”只能靠边放一放了。

 

我现在已经来这家外包公司两个星期，目前做的事都还是比较轻松，但也能感受到一些差别的对待。听一个同事说，每次过节时，外包公司会发放一张100元的购物卡，员工生日时也能获得公司提供的生日礼物，但相对于以前工作的腾讯，这种福利感觉还是太少了。

 

此外，遇到加班到情况，需要填报合作公司的加班系统，原来都是加班后几天之内都能提交加班单，现在改了时间，只能最晚加班当天提交，不然就没加班费。

 

当然，外包公司内的竞争也挺激烈的，一些积极分子，他们会在正式员工或者领导面前表现得格外活跃，工作会抢着干，还会主动向对方提供自己的心得见解。这个我能理解，毕竟都希望转正成为甲方公司的员工。

 

但我认为，对待外包工作就应该拥有和我一样的心态，与世无争、安守本分，对方交代的工作尽心尽力用心完成，能不能转正入职甲方公司，进入大厂，这些就让它顺其自然地发生，也不强求。

 

现在我也需要认清自己的身份，一家背靠大厂的外包公司员工，毕竟不是甲方公司的正式员工，人家大厂没有理由向对待正式员工一样对待我们，在裁员这个背景之下，有一个能赚钱的地方就好了。虽然差异会有些，但我还是挺满足的。

 

进了外包公司后“踩坑”，落差感挺大

讲述人：红月，前字节大力教育销售

 

我是年前被裁的，当时因为有着房贷的压力，所以拼命去找工作，可能我是出身教培行业，所以新工作并不是那么好找，面试了好几家公司，都被拒绝了。后来在招聘网站上看到了一家外包公司，薪资待遇等各方面都能接受，还能转正，于是就去面试走流程，不到两天就拿到了一个销售岗。

 

当我怀着憧憬正式进入这家外包公司后，才发现工作并不是那么的好做。

 

当我工作两个月，即将迎来转正时，我的主管告诉我，他突然收到了甲方的通知，对方表示项目短期内用不了那么多人了，所以限我一周后离场。感觉自己被欺骗了，我就是临时过来充个数，一切以甲方为准。

 

当时入职的时候我千问万问确认，项目周期到底多久，主管表示就1个月不到，我入职的时候，组里组员基本走光，只有一个组长，5个组员，我是第一个入职干活的员工，后来陆续入职了几个人，活确实不多了，然后就是接到了这个“离场”通知。

 

感觉有点懵，连生气的力气都没有。

 

之后我的外包公司，马上给我安排了一个其他项目的面试，我参加通过了，但是我并不满意，向主管表示想再找找其他的项目，选择适合自己的工作。然后主管表示，如果我不接受面试成功的这个机会，就算我自动离职，人事会自动发起离职流程。

 

当然，这只是外包工作的一个坑，其他的坑也不少，与原来的工作单位比，落差还是挺大。

 

当时选择这个地方，一是因为距离住处不算远，二是薪水开的也还好，一个月有1.2万，三是她们说这边加班少。没想到最后变成了这样，反正感觉自己被坑得不清，如果不是看在钱的份上，我早走了。

 

现在，我还在外包继续工作中，希望今年行情好点，能够找到一个称心如意的工作，再也不想受这么气了。

 

大厂“高龄”员工被裁后进外包，正成为趋势

讲述人：李欣，前快手程序员

 

36岁，没什么好去处，暂时先去外包待一段时间。

 

我最近在脉脉上看到了不少人在讨论外包的话题，估计也都是因为被裁，只能将外包作为一个选择去试试。我也是这样，众所周知，作为35-40岁的一线研发人员，很容易成为企业优化的对象，我过了35岁的年龄，留给我的择业选择已经不多。

 

对于我而言外包是把双刃剑。好的一面，是可以有份薪资不错的工作，目前我回到了我老家工作，这是一个二线城市，当地公司给我开的2.5万元的月薪，职位是项目总监，虽然没有在快手时的那些福利，但至少不会感觉太“卷”，想想之前面对新技术的那种吃力，业务又拓展不开的时候，脑袋挺大的。由于我在本地有车有房，离工作地近，可以犯不着搬家去大厂旁边“卷”。

 

当然，不好的一面也着实有，目前我已经在这家外包公司一个月了，给我的感觉是，外包员工仅仅只是公司的挣钱工具，学不到什么，也接触不到可以拿得出手的东西；另外，工作的背锅侠永远是外包，不管是内部还是外部，客户会让外包背锅，自己人也坑自己人，还好我算是小领导，否则我也会被扣帽子。

 

当然，这种事也会出现在大厂的边缘团队中 ，有时甚至都会毁掉一个人的前途，在外包公司中简直成了日常。

 

至于待遇，外包比上不足比下有余。在北京，传统国企甲方给个十年经验的员工月薪也就1.5万左右元，北京外包五年左右的都1.7万以上，而小型私企甲方待遇就难说了，哪天可能工资都发不出来。

 

外包毕竟不是一个长久要待的地方，目前是因为没看到好的机会，而且互联网行业确实是寒冬，所以我估计还得在这里待上一段时间，接下来，我可能会和朋友一起选择创业，看看能不能搏出一个精彩的人生。

 

将心比心，对于大龄大厂员工被裁，我们选择的路不会太多，首先是不能考公考编，其次是一些公司会隐晦的表示不招35岁的人，接下来要么进小企业、初创公司，要么就自己创业，外包也是一个选择，但随着年轻的增长，我们或许也会成为中小公司、外包公司的优化对象。现在是能赚一分钱就多赚一分。

 

曾放弃大厂offer，因薪水高出30%进了外包

讲述人：陈力，有多个大厂的实习经历

 

毕业前，我在多个大厂有过实习经历，但后来还是选择到外包，现在已经拿到了一家互联网大厂的offer，正考虑要不要进去。

 

当时一毕业就选择进入了华为的外包公司，进去的原因主要还是工资高，比一些大厂多出30%左右，当然也有其他的一些原因，就是学历不高，末流本科，当时收到了大厂的offer，多为边缘业务，感觉无晋升空间，再加上工作就在本地，可以不用跑到外地工作，最终选择进入这家外包公司。

 

我认为进外包不代表就是自己差，而是看个人在团队里有没有发挥出作用，以及自己会不会利用资源去学习提升。 这个外包公司还挺大，所以有些大厂的员工也来这里工作，但最近好像是多了一些有大厂背景的技术人员进来，我和他们聊过，他们来这里的原因，大部分还是被工资高，离家近这些因素所吸引。

 

到了现在，我在外包有了一年多的项目经历，项目里多多少少还是有可以学习的地方，这一年来我的知识层面有所增长。

 

外包的确存在一些问题，特别是领导层的刁难，尤其是在code review（代码评审）阶段，领导最喜欢在这个环节“炫技”，我刚进来的时候，和一个工作了5年的女领导同时在一个项目上。每次code review，她都要把甲方不懂技术的老板拉过来帮他挑刺，好让自己觉得在外人看来还有点水平，确实挺尴尬。

 

此外，同一个项目组，都是外包人员，就是各种刁难，不让提交，拖延自己的时间。这些原本只是网上听到的“坑”，如今我也体验到了。

 

目前，我也有了新的职业规划，上个月听说字节来我们这地方招研发人员，所以抱着试试的心态去面试，没想到面试成功了，相比于那些大厂被裁无奈进外包的前辈，我实属幸运。估计后期还是会去大厂工作，希望充实一下自己的大厂体验。

 

总之，当自己积累足够的经验，就有和别人谈的资本。 身在外包，甲方公司最终看的是自己的技术技能，学习能力，管理能力，沟通能力等。最怕的是自己待在外包公司，就自我放弃，觉得没什么希望，如果能力强，你也能直接和甲方提出涨薪的条件，所以进入外包后好好学习和磨砺，如果有好的机会，选择有利的发展空间也是不错的选择。

外包没归属感、存在鄙视链，行情回暖想重回大厂

讲述人：可欣，前百度产品运营

 

或许大厂被裁的员工，进入外包正在成为一个趋势。

 

当时我在多个离职群里看到了，有猎头在群里发外包的职位，感觉到外包成为了择业的一种趋势，虽然有着抵触心理，但苦于没找到好的工作，最终还是选择了一个北京的外包职位，薪水还可以，每月2.4万元左右，就是公积金较低，但是想了想还是先将就下。

 

说实话，被裁后我也和大部分人一样，每天泡在BOSS直聘、脉脉等平台，看看就业机会和一些求职历程，能够感受到大家的焦虑，同时也看到有些人在讨论进入外包的可能性，有人说好，也有人说不好，原本外包不在我求职的考虑范围之内，我与大部分人一样，有着抵触心理。但焦虑、压力，以及离职群看到有人大量招外包岗，于是将外包作为了一个选择。

 

目前在外包工作还好，因为遇到的一些问题，都还在个人承受范围之内，比如环境氛围还是有些不同，没有归属感，且存在鄙视链。项目无法深度参与，很多甲方很独裁和强势，不会客观的接受我的意见，又要求我替他们思考，更多时候就是你说我做，最后难免敷衍。

 

此外，有时项目做好了一半后，客户觉得还不错就会自己接过去，看着好好的项目没自己的份，心里还是有很大落差。

 

有时也会遇到比较棘手的事情，例如我可能会接手几个项目，耗脑力还要耗心力。无论是我们组的PM还是程序员，大多反感做一个拼凑且没有延续性的项目。

 

当前对我而言，最重要的还是赚钱，因为马上要买房了，多存些钱，减轻这方面的压力，对于外包这份工作，我将它定位为我一个短暂发展方向，如果今明两年的互联网行情回暖，我还是选择重回大厂的怀抱。

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