谷歌在中国招揽AI人才，然而BAT们早已在硅谷挖它的墙角...

谷歌是否来中国挖掘AI人才已经不重要了。它可能更需要思考的是，如何避免公司辛辛苦苦培养的AI技术大牛，被中国科技巨头挖走了。

日前，据新浪科技报道，谷歌母公司Alphabet正在中国展开招聘，涉及工程、营销和产品经理等职位，且有数个职位涉及机器学习和人工智能领域，包括软件工程师、技术主管和研究科学家，据此有人猜测谷歌可能在中国建立AI研究院，不过谷歌官方对这一猜测不予置评。

因为众所周知的原因，2010年谷歌正式退出中国大陆地区（不含港澳台地区），不过谷歌在中国的业务并未100%裁撤，广告业务就还在继续开展之中，主要是便于那些在海外有业务的中国公司通过谷歌获取流量，目前，谷歌中国还有数百人的团队。

事实上，谷歌在过去几年，在中国的招聘从来没有停止过。去年初，谷歌在中国招聘市场营销、广告销售、商业开发、软件开发、产品管理、客户服务、客户关系管理以及创新和技术服务等领域的人才，还曾引发人们对“谷歌将回归中国”的猜测。对此谷歌的回应是：

“感谢您对此次招聘的关注，这次的招聘力度与过去三年基本持平。如果您也想加入拥有数百位员工的Google中国，参与Google全球产品的研发、帮助中国开发者以及企业与世界接轨，请登陆google.com/jobs并发送简历。”

就是说，谷歌这次在中国只是一次例行招聘而已，大可不必过度解读。

如果海外科技巨头到中国招聘技术人才到美国工作就是另外一回事了。比如Facebook，虽然从未进入过中国市场， 但也多次来华招聘，2012年便从清华大学、南京大学等五所中国高校选拨了一批人到硅谷工作，2014年扎克伯格表示将重启在中国区招聘，还被视作是Facebook入华的信号——现在看来，短期内这是不大可能成为现实了。

之所以Facebook等美国科技巨头专程赴中国招聘，看中的是中国技术人才的竞争力、性价比以及勤奋务实的风格。在硅谷的知名科技公司，中国和印度工程师是最勤奋的两个群体。不过就取得的最高成就而言，印度人表现更好，谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊，微软现任CEO萨蒂亚·纳德拉，存储卡制造商SanDisk CEO桑杰·梅赫罗特拉、半导体企业Global Foundries CEO桑杰·贾、Adobe CEO山塔努·纳拉延、数据存储公司NetApp CEO乔治·库里安、知名音响Harman（哈曼）CEO迪内希·包利华……均为印度裔。在硅谷最有权势的华人陆奇此前是微软执行副总裁，已加入百度担任总裁兼COO。

说回原来的话题，谷歌这次在中国招聘，是为“谷歌中国”招募人才，应该与AI人才争夺战关系不大。不过，一个事实是，BAT三大科技巨头都已在美国成立实验室招揽高端AI人才。

或许与李彦宏从硅谷杀回中国创业的经历有关，百度很早就开始去美国挖人。2013年建立深度学习实验室后，百度成为中国最早启动AI战略的科技巨头。AI高端人才集中在硅谷，因此百度在2013 年 4 月就在加州库比蒂诺建立深度学习研究中心， 2014 年 5 月又成立硅谷人工智能实验室， 百度美研院当时超过了 100 人，百度还曾在硅谷举办盛大的科技行业大会，将包括笔者在内的数百位中国科技（自）媒体人邀请到美国参观其研究院。种种举动都显示百度墙角挖到了谷歌、微软们的后院。

这种做法卓有成效，2013年百度便挖来了Facebook 资深科学家徐伟和前 AMD 异构系统首席软件架构师吴韧。 2014 年，Google 大脑缔造者吴恩达加入百度任首席科学家更是成为AI行业的大事件。 同年 6 月，NEC 美国智能图像研究院负责人林元庆加入百度任深度学习实验室主任，在这些“领头羊”之外的高级AI人才更是不胜枚举，成为百度1300+AI军团的一支重要力量。

阿里和腾讯也已将触角伸向硅谷。

5月2日,腾讯宣布任命语音识别技术顶级专家俞栋博士为AI Lab(人工智能实验室)副主任,并成立美国西雅图AI实验室，俞栋正是腾讯从微软挖来的技术大牛，之前的身份是微软研究院语音和对话组（Speech and Dialog Group）首席研究员。5月26日，天猫在美国宣布构建“天猫硅谷新品实验室”，组建以消费者为中心的全新科技研发体系，发布全球前瞻性产品，定义新商业新零售未来，这也是著名的阿里NASA计划的一部分。

别说BAT，就连滴滴这样的超级独角兽，也已在硅谷布局。今年3月，滴滴宣布在硅谷成立滴滴美国研究院，主要是为了吸引无人驾驶领域的人才——无人驾驶是AI的重点应用领域。

因此，谷歌是否来中国挖掘AI人才已经不重要了。它可能更需要思考的是，如何避免公司辛辛苦苦培养的AI技术大牛，被中国科技巨头挖走了。毕竟，现在中国科技巨头已经在全世界范围内布局，有前景也有钱景吸引技术大牛。他们与谷歌们展开全面竞争只是时间问题。大战之前，厉兵秣马，人才争夺战，才刚刚开始。

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