配偶找到好工作，我该为TA搬家吗？

2019 年 3 月 8 日 知识分子

来源：stock.tuchong.com

撰文 | 钱岳

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国际妇女节来临之际，想和大家分享几个故事。

记得读大学时，我看见宿舍的女孩子们忙着谈恋爱，我跟她们说：“我在决定去哪之前，不想找男朋友，因为我不想有个人成为我选择的羁绊。” 想想也是有意思，在人生的每一个关口，从武汉到北京，再到美国、加拿大，我倒真的从来没有被“伴侣怎么办”的问题困扰过。

后来和很多朋友聊天，再加上看各种文献，才对关于“去哪里”的左右为难有了更深的认识。

读博士的时候，好朋友总是组织一个年度“定目标”聚会。我们快找工作的那一年，一个美国朋友突然就哭了。她说她老公愿意搬去任何她找到教职的地方。她说：“但是，我也不希望我只能去一个鸟不拉屎的地方，然后让他因为我牺牲他的事业呀。”

后来，系里有个低年级的同学，突然在念完硕士之后，很高兴地跟我们说她要搬家了，她神采飞扬地对我们说：“因为我要结婚了。跟我未婚夫一起搬去Massachusetts。”我们当时倒真的挺惊讶的，因为她和她当时导师的研究兴趣非常一致。她的第一篇硕士论文就独作发到顶级期刊上。可是后来几年，就没怎么看到她的进展。再后来才知道，她离婚了。我有时常常想，她那几年过得如何呢？她会后悔自己曾经的“选择”吗？

夫妻／伴侣要在一起生活，在如今这个高流动、全球化的世界，无疑是变得越来越难了。在学术界更是如此。大家由此还给双职工“随谁搬家的问题”起了个名字：two-body problem（双体问题）。

常常有些事业上很成功的女性朋友来找我聊天，告诉我她们拿着两个offer不知道如何选择。明明A工作比较好，但是伴侣在B地方有工作。其实如果从纯“理性化”的角度考虑，她的事业比他成功，她找到更好的工作，基于家庭利益最大化的原则，应该是他跟着搬家。但我给出如此“理性”的建议后，好朋友们往往说：“但是我也不能让他为了我牺牲他的事业呀。”

社会学里大量的研究显示，家庭的迁移决策，往往是优先 (prioritize) 丈夫的事业。在一段关系中，当男性的事业优于女性的事业时，搬家的决定似乎轻而易举：妻子跟着丈夫走。这种看似理性的决定，在性别关系倒转的婚姻里，就没那么简单明了啦。女性要一遍遍地问自己：“我真的要他为了我放弃他的事业吗？” 她们举棋不定、左右为难，还怕在讨论这种家庭迁移决定时，伤了丈夫的自尊心。在这种“优先考虑丈夫的事业”的文化影响下，很多女性放弃了可能带来更高事业回报的迁移机会。

所以，搬家之后，往往是丈夫的收入上升了，妻子的收入降低了。原因很简单，男性可能找到一份更好的工作，然后理所当然地，女性也就变成“跟着走”的人 (tied migrant) 。“跟着走”意味着什么？意味着很多时候女性知道她要放弃目前积累的事业，不知道要搬去的地方会有什么样的职业机会（只能走一步看一步），甚至要被迫放弃自己长久建立的人脉关系和朋友网络。

在“理所当然“和“苦苦纠结”的对比之间，我们可以很容易地看到“搬家”并不是一个纯理性的决策。我们所谓的决策过程其实早就被社会中的文化和assumption（预设）给影响了。

就连职场做决定的那些人，也不例外。最近发表在《美国社会学评论》上的研究显示：当招聘委员会在讨论候选人时，如果是男性候选人，他们默认他如果接受工作，搬家不是问题。但如果是女性候选人，他们则会讨论，这个人的配偶工作是什么？如果把工作 offer 给她，她会不会因为配偶的问题而不能接受这份工作？因此，所谓的 “two-body problem”，往往只是女性的烦扰。社会文化的构建，让男性以及很多其他的人把女性跟着丈夫搬家看作理所当然的决策。

我的一个同事曾经给博士生们提过一个职业发展建议：“不要和另一个（特别是同系的）博士生谈恋爱。”因为极少的大学会从同一个系招两个人。如果你的伴侣找到工作，你作为 spousal hire 和他／她在一起工作了，你也会因为“你是作为别人的配偶被招进来”这一标签而在职场有低人一等的感觉，而且这种的感觉可能会伴随你的整个职业生涯。

“很爱很爱你，所以愿意，不牵绊你，往更多幸福的地方飞去……” 那些读过的研究和听到的故事，让我不得不感叹，流行音乐的歌词还是太理想化了。迁移决策不仅仅是个人或家庭层面的决策。作为社会人，我们也被社会里的文化和期待而深深影响。

后记

前几天，责编看完这篇文章，她问我：“能否增加一部分如何迁移好的建议？”

然而，这个百年无解的问题，我也没有答案，文献研究也没有答案。我写这篇文章的目的，不是去提出一个普世的解决方案。而是希望说，如果你（特别是事业有成的女性们）曾在面临迁移决策时，感到左右为难，这并不仅仅只是你一个人的困境；千千万万的女性——在面对事业和家庭的决策时——与你有一样的感受。我也希望更多的夫妻、伴侣，能够在面临迁移决策时，认真审视自己的决策：我们做决策的过程，是否被我们文化中隐含的价值观而影响？

我一直相信，人都有局限性；用研究的视角来理解个人的处境，或许可以让你渐渐看清进而试图克服这些局限性，生活也因此变得更加清晰明朗。

这篇文章的最后，我邀请大家回想一下你或你的家庭的迁移决策。一切都是理所当然吗？还是经过各种讨论、妥协、甚至争吵、分手才达到的结果？现在来看，你后悔当初的“选择”吗？

参考文献

Social Savvy - The three Ds – Dating：https://www.youtube.com/watch?v=snI_OXKNp2I&index=3&list=PLix_ifzanqGJbppVqfPhUs9ItOzLSnmU4

Cooke, T. J., Boyle, P., Couch, K., & Feijten, P. (2009). A longitudinal analysis of family migration and the gender gap in earnings in the United States and Great Britain. Demography, 46(1), 147-167.

Shauman, K. A. (2010). Gender asymmetry in family migration: Occupational inequality or interspousal comparative advantage? Journal of Marriage and Family, 72(2), 375-392.

Rivera, L. A. (2017). When two bodies are (not) a problem: Gender and relationship status discrimination in academic hiring. American Sociological Review, 82(6), 1111-1138.