职场小透明，也需要学管理？懂得激发他人，才能改变自己的人生

说起“王不烦”，在很长一段时间，网友们以为她只是个虚拟人物。

在咪蒙曾经的公号推文里，王不烦 “以一己之力帮一家公司1000多人成功涨薪”，也是咪蒙口中“让我公司第一次长大的人”。

现实中，王不烦当然是个真人，而且是个货真价实的管理高手。

那么在进入今天的主题之前，邦哥想要先问你几个问题：

作为员工：

你拼尽全力想把工作做好，可是不靠谱的同事和合作方拼命把你往下拽。

本以为全力以赴你就能撑起一切，却发现不善管理，一塌糊涂。

作为老板：

给员工打鸡血，搞培训，员工还是没激情？

公司越做越大，人越做越多，成本也越做越高？

...

如果你拥有管理思维，那么或许你可以找到答案，因为在这之前，王不烦本人就凭借出色的管理能力，让本应是“丑小鸭”的自己，获得了另外一种人生。

1

2002年，王不烦从湖南一个小乡镇，到北京上大学。

从乡镇到北京，生活方式的碰撞是巨大的。

这种碰撞产生的伤害，不用我多讲，你也应该能猜到几分。

王不烦的室友们多来自大城市。 有一次，室友问她脚上的帆布鞋多少钱？ 她说，21块，超好穿。

当时，两个室友对视一下，撇了撇嘴角。后来她才知道，那是一双假匡威，因为真的要好几百。

生活方式的巨大差异，使得王不烦始终只能，一个人上课下课，一个人吃饭，一个人去图书馆。

然后，整晚整晚地失眠，又拿这种差异毫无办法。

就在濒临绝望的时候，管理学教授的一番话，将她拉出绝境：

生活中，职场上，没有任何人是一座孤岛。

其实，我们的人生，处处都需要管理。

管理，就是通过他人，完成你想做的事情。

那时候开始，王不烦下定决心要改变这一切。

她发现，要想在人群中显眼，让大家看到自己，必须让自己有核心价值。

后来她把这个方法总结为“专业社交”，屡试不爽。

在一次课堂中，老师说要随机点一位同学作即兴演讲。 王不烦主动举手了。 并上台演讲了一段关于自己家乡的故事。既真诚，又生动，又融入了自己的真实感受 。

回到寝室，室友问她：“哇，原来你演讲这么厉害？”

她说：“没什么，多练就好了。我总结了一套方法，你们想学的话，可以教你们。”

“真的吗？太好了！”另一位室友也凑了过来。

渐渐地，王不烦与室友们熟悉起来，都成了好朋友。

这是她第一次尝到管理思维 的甜头。

2

谁也没有想到，当初管理学教授的一番话，直接撬动了王不烦整个人生轨迹：

27岁，她成为一家上市公司的人力资源总监。一次性帮整个集团1000多人涨薪。

31岁，她出任一家500强企业的副总裁，年薪两年翻了4倍，被誉为“这个时代最年轻的上市公司高管之一”。

5年时间，从职场小白做到500强副总裁，成长速度惊人。

同时她将工作生活平衡得很好，女儿活泼可爱，老公体贴，生活幸福美满。

但在王不烦面前， 家庭和事业是单选题，而 是 多选题 。 用 项目管理的思路，就可以 轻松解决这个问题：

很多母亲都盼着，孩子学会的第一句话是“妈妈”。可王不烦没有，她偏要教女儿先学会叫“爸爸”。如此一来，女儿有事就喊爸爸，爸爸自然就成了女儿钦点的“家庭事务大臣”。

所以，当一家大公司向她抛来橄榄枝时，她不必担心1岁多的女儿无人照顾。她毫不犹豫地走马上任，出任副总裁。

△欢乐的一家三口

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