圣诞抽奖 | 2018年的开发者，经历了裁员、加班种种不堪，2019年的你如何获得升职加薪的机会？

2018 年 12 月 25 日 CSDN云计算

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2018年，与往常的几年没什么区别，对于开发者来说，或许更残酷一些，有人哭有人笑。

这一年有人经历了……

被某公司暴力裁员：当天收拾东西走人，赶人像赶狗一样

一名程序员在互联网社区吐槽了自己的遭遇，其在一家公司任职，事发当天被HR叫到小会议室，称其违反了公司原则被当场解雇，要求当天就走人。理由是这名程序员在工作时间内推了简历，不符合公司价值观。对于这条牵强的理由，其感慨公司下手太狠，赶人就像赶狗一样。

如下便是其被离职当天的全程经历，看着让人愤怒的同时，也不甚唏嘘。当公司利用你的时候，千方百计让员工加班，一旦发生经营不善或其它事件，就大肆裁员，把员工像赶狗一样赶走。企业的无情可见一斑。

看到这里，不少互联网同行都为之愤怒：你们的对话我有点看不下去了。本质上，你的问题不在于上班做了内推违反规定，而是公司铁了心要让你走，不想赔钱而找的借口，你跟她有什么好扯的？而且HR本人其实不是决定你去留的根本，她只是背负了指标，目的就是让你走人不赔钱，这是领导给她的任务。所以根本上想让你走的是你部门上司，是他提交了名单。如果是我，一开始我不会去扯什么原因，我们直接谈赔偿问题。

当公司找你谈裁员的事，基本上就没有回头路了。心理上要做到，我接受被裁，但要按劳动法给赔偿。对方脏到什么程度，你就脏到什么程度。

还有网友怪楼主太傻，被hr牵着鼻子走：看完只觉得你傻到家了，人家心里还乐呢，这人这么容易就被赶走了，不花一分钱；hr歪理一大堆啊，那你就说你是在外面抽烟的时候，上厕所的时候进行内推的，既然到了这一步就应该秉着，来啊互相伤害啊，这种精神。

有网友给出了如下分析与建议：楼主先长个记性吧。你有几个致命错误，第一你被HR思路带着走了，说你上班内推影响工作，让他拿证据。影响工作说法太主观了。第二HR最管用的套路，就是故意压缩时间，他说几点给答复就行啊，让你脑子不转，按照他说的做。第三最关键，当你知道对方是故意开除你的，你就要知道，你现在和公司是对立的了，不要讲感情，不要怕撕破脸，心理上这样，行为上还是不用太发飙，让对方付出金钱代价。第四多看一下劳动法，以后还用的着。

这一年，你经历了无数个没日没夜的加班……

加班严重？让我们来听听国外的程序员是怎么说的

１、IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一

夜幕降临，当IT大楼里依然灯火通明时，那一刻，我仿佛王进喜、石传翔等劳模灵魂附体，我知道我不是一个人在加班，我不是一个人！连续9个通宵加班都不是事，一点不夸张，这是本人的亲身经历。

２、过度加班，为啥我们就停不下来了呢？

无效加班：连夜忙真能出活吗？“ 有时候主管布置任务，事先缺少沟通，大家加班好几天，成果出来了，最后用不上，工作忙却没有效率，做了无用功。”——深圳程序员韩轩

韩轩是一名在深圳打拼的程序员，“夜夜做项目，敲码到凌晨；感觉左右不是人，都是‘程序猿’。”程序员自称“程序猿”，有几分自嘲和无奈。

每个月要加多少班？韩轩没仔细算过：“ 加班补贴每小时15 元，周六是翻倍，我每月的加班费通常有3000 元左右，这样算下来每天加班至少在4 个小时以上。”

一般的意见都认为，如果你只在上班时间编程，你也可以成为一名优秀的程序员，但是，“最伟大的程序员都在他们的空闲时间编程。”

3、国外是如何对待加班

（1）德国：用高效工作避免加班

除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。

（2）美国：老板付不起加班费

美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？

（3）英国：长时间加班可倒休

大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。

（4）日本：开始鼓励员工向加班说“不”

加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。

这一年，你经历过公司什么奇葩的鼓励……

互联网公司招聘了“程序员鼓励师”，你们敢享受？

程序员鼓励师”这个职位对程序员来说的必要，和优势在那里？

网上充斥着各种段子，什么程序员不懂浪漫，程序员对女人不感兴趣，程序员和电脑谈恋爱。这些不尽是正确，程序员不懂浪漫这倒是真的，如果说对女人不感兴趣打死我也不认，据我多年与程序员共事，观察的情况来看，程序员也有非常细腻的内心世界，准确的来说，他们应该是一群闷骚类型的群体。

程序员鼓励师的作用：

程序员鼓励师另一项工作就是照理程序员的日常生活，比如早晨起来帮程序员带份早餐，因为好多程序员比较喜欢睡懒觉，然后掐点上班，匆匆忙忙去上班，就没有吃早餐的习惯，程序员鼓励师会每天早起一段时间，帮程序员带份早餐，也帮他们去整理一下工位什么的，使他们的工作环境相对整洁一点，这样工作起来也相对十分舒心。另外还会帮他们收个快递，打点热水，困了就帮他们捏捏肩等这些杂事。