不迟到和早到的人,其实是两拨人

2018 年 5 月 25 日 华章管理


导读:管理的首要任务是管理好自己,而科学时间管理下的效率提升则是一个人管理好自己的重要前提,一个不能管理好自己的时间人,会比他人错失更多发现自己价值的机会。


不论是生活中,还是职场中,不迟到和早到这两种情况看似结果相同,但本质上是两码事。



01 早到的人,心态会平和很多


拼命不迟到的人,掐着点出门,一路心惊胆战不停看表。如果遇到一些延误,比如堵车、排队安检就心急如焚。终于准时抵达,长叹一口气,今天终于没迟到。


早到的人心态就会平和很多。拥堵一会或者等红绿灯,也会淡定,路上的心境就会平和,可以解放出心智看看书或者听听歌。


今天上午我和朋友在国贸10点有一个面谈,路程很远,需要一小时。我几点出门的?我送孩子上学是7:30,所以送完孩子就打车出发了。我提前了两个半小时。


当然早上是比较拥堵的,但是我可以在车上回复邮件、浏览新闻、回复微信、安排工作。因为时间足够充裕,我完全不用留意拥堵的情况。


果然,我早到咖啡厅一个小时。


然后我就打开电脑,继续工作。整理你们看到的这篇文章,编辑,在订阅号发送。


这两个半小时,我完成了很多的工作,并没有浪费时间。



我不喜欢迟到,每次迟到都深深的不安。


在新东方工作十一年,我一共迟到过四次,而且这次是都集中发生在两个月,也就是说,十年八个月,没有迟到过一次,然后那两个月,频繁迟到。


那两个月,多半我是不想干了。


那两个月,因为对工作的懈怠,我变成了一个想“不迟到”的人,其他的十年八个月,我是一个工作认真,一个“早到”的人。



02 早到其实是一种态度


不迟到的人和早到的人,其实是两拨人。他们有不同的生活态度。


因为早到其实是一种态度。


不迟到的人想多享受一分钟懒觉的愉悦,或者不能说服自己早点出门,在和自己斗争中败下阵来。这个过程,其实是意志力的体现。


我的合伙人永青,创业三年,每天6点起床,8点到办公室,天天如此。任莹老师,所有的课程,全部提前15分钟到教室。对于他们来说,根本没有迟到的问题。这些朋友,都是意志力很强的人。


永青是“严格是一种信仰”的文化来源,任莹老师每天对学生的反馈、跟进相当严谨,是深受信任的老师。



自律的人,不仅是不迟到,而且总能把事情做得让人放心,所以慢慢的就收获了很多信任。


所以不要把迟到看成一件小事。


经常迟到的人,问题很大。


迟到的背后是时间管理和承诺履行。


如果不能管理好自己的时间,其实是不能管理自己的时间和精力,或者过度承诺,讨好他人,回避冲突。迟到只是以上问题的一个表现而已。



03 早到,不是不迟到


我观察中,一些托福长期不提分的孩子有一个共同点,就是8:30的早读经常迟到。不管老师强调多少遍,这些孩子都觉得准时到很难。每次被老师撞见,他们也很羞愧,或者他们也暗暗下定决心不迟到。


遇到迟到的孩子,父母不要觉得这是一件小事,应该拿出父母的智慧和耐心,观察迟到背后的原因,用陪伴和示范,让孩子做到不迟到。


而且不迟到”是不够的。“早到”才带来美好的感觉。


每次我到学校,发现其他同事都还没来,我开始处理一天的工作。在同事上班之前回复所有的邮件,安排好一天的事项,这种感觉带来一种成就感。你觉得比别人更早开始一天。


我的朋友Felix,每天早上5点起床,坚持了十年,他是我非常佩服的创业导师,在世界十强的科技公司任高管,有很强的管理功底。如果你环顾四周,你会发现成功的人都很相似。要想成功,先从简单的小事开始。


早到,不是不迟到。


作者简介:胡中华,睿途教育创始人,原北京新东方北美VIP项目经理,在新东方期间带领教学团队600余人,开创北美考试全程托管模式。

来源:胡中华(lD:liumeigushi)


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