半导体人才有多紧缺？三星、SK 海力士取消退休年龄限制，60岁高龄也能上班
在韩国，法定退休年龄是 60 岁。不过，随着人口老龄化加剧，越来越多超过 60 岁的老人也在工作。经济合作与发展组织发布的《2019 年社会概览》显示，韩国男性和女性分别要到 72.9 岁和 73.1 岁才能从劳动市场彻底退休。
通常而言，超过 60 岁的老人大都开启了另一段职业生涯：即便退休之前是银行高管，退休后再就业不过是保洁员、保安员、加油员、快递员等岗位。不过，在全球半导体人才紧缺的情况下，包括三星、SK 海力士正在向这些超过 60 岁的技术工程师们招手。
据 BusinessKorea 日前报道，三星电子已决定从 2022 年开始实施“高级跟踪计划”，允许优秀员工在退休年龄后继续工作。
据悉，早些时候，三星电子宣布将引入该制度，通过改革人事管理制度，预先应对商业环境的变化，如人口老龄化和人口断崖。三星打算创造一个尊重积累的专业知识和经验的文化。目前，该公司正在制定具体的实施指南。
无独有偶，韩国另一半导体大厂 SK 海力士早在 2018 年 12 月就已推出这一举措。公开信息显示，SK 海力士此前推出了荣誉工程师（HE）系统，根据新的工作制度，具备高技术技能的工程师无论是否达到了退休年龄都可以正常工作，即便超过了 60 岁的退休年龄，也能继续参与研发、生产及分析等工作。据悉，该系统在 2020 年培养了第一位专家。
此外，SK 海力士计划通过内部大学培训不受退休年龄限制的工程师。SK 海力士大学（SKHU）是一所成立于 2017 年的内部大学，在这所大学里，退休高管成为教职员工，将他们的知识传授给工人。
据 BusinessKorea 报道，韩国政府在 2 月 10 日宣布，将对老年人实行连续就业制度，使他们在 60 岁之后也可以工作。由于延长退休年龄的立法需要时间，政府将以一种迂回的方式为老年人在退休年龄后仍能工作开辟道路。
三星、SK 海力士取消退休年龄限制，在一定程度上也折射出了半导体人才紧缺这一全球性难题。
事实上，早在 2018 年年末 SK 海力士取消退休年龄限制之时，就有韩国媒体将其解读为“防止中国企业挖人”。有媒体认为，SK 海力士取消退休年龄限制是为了防止工程师人才流入到中国公司继续发挥余热。彼时的半导体人才市场竞争程度可见一斑。
最近几年，全球半导体产业正值上升期，市场对半导体人才的需求也呈现上升态势。而随着去年全球涌现“缺芯潮”，包括台积电、三星、英特尔以及其他半导体厂商陆续宣布扩产计划之后，半导体人才的紧缺也是空前的。
以国内为例，去年 10 月发布的《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021 年版）》显示，我国集成电路产业正处于布局和发展期，行业从业人员增多。不过，根据 2023 年全行业人才需求预测，仍存在超 20 万的缺口。
据《第一财经》报道，一位从事半导体行业近 20 年的人士称，集成电路人才存在市场缺口大、缺乏相关专业大学毕业生等问题。例如，高校缺少针对性的专业学科，除了几所重点高校，几乎没有大学有集成电路学科，而集成电路的极致专业性，使得企业无人可用，一般的计算机等学科不具备相关能力。因此，芯片公司往往都会提前一年去大学抢人。
不只大陆半导体人才出现缺口，台湾地区也是如此。台湾 104 人力银行最新统计数据显示，2021 年第四季度半导体业人才缺口创 7 年来新高，且“求供比”高于整体征才市场。据悉，进入半导体业的求职者，平均每个人可分到 3.7 份工作，是三年来新高，也是整体征才市场“求供比”1.7 份的二倍多。
海外方面，人才管理公司 Eightfold.ai 的一份报告指出，仅在美国，到 2025 年之时对于半导体技术人才的需求相比 2020 年，将增加 70000-90000 名，这样才能满足半导体厂商扩产的人才需求。如果美国持续推动本土半导体产能扩张，以使美国半导体供应能不受制于其他国家，那么美国对于半导体技术人才的需求数字将暴增到 30 万人。
封测龙头日月光投控营运长吴田玉此前在一场论坛中指出，半导体人才短缺，将是未来 10 年新常态，因此如何利用人工智能、合作、系统化、自动化面对不同市场需求是个新挑战。
参考链接：
http://www.businesskorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=87565
http://www.businesskorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=27817
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