Jobbatical专门管理员工搬迁事宜,特别是高成长的科技公司和金融科技公司的员工搬迁。而在疫情期间,由于工作环境变化,许多员工成为了所谓的“数字游牧人”(digital nomads),因此Jobbatical业绩大涨。
Jobbatical表示其在德国的业务,年经常性营收(ARR)在过去一年里增长了8倍,月经常性营收(MRR)增长了19倍,公司成功实现现金流和EBITDA转正。
Jobbatical天使投资人、前爱彼迎体验主管Joe Zadeh表示,“我的家人进行跨国搬迁的时候,流程令人困惑,需要克服数个月的行政障碍。认识Jobbatical后,我被他们对整个流程的极度简化彻底吸引住了。由于跨国搬迁能为员工带来新视角,提供更多灵活性,因此这个平台对各大公司来说是绝佳的。”
创始人是来自爱沙尼亚的Karoli Hindriks、Ronald Hindriks和Ankur Agarwal。早些时候,Jobbatical定位于招聘服务,后转变为员工搬迁和移民流程服务。
Karoli Hindriks表示,“我们目标市场最令人兴奋之处在于,当下这一市场正在快速形成。在传统搬迁需求之上,疫情催生了大量数字游牧员工的爆炸式增长。人类历史上从来没有像今天一样,有那么多人进行搬迁, 而且搬迁需求与传统搬迁已经大不相同。”
“转变公司发展方向后的三年内,仅凭200万美元资金,我们已经建造了目前行业内最具规模化能力的产品,在不需要代码的情况下,我们可以一天内在平台上拓展一个新国家。此外,我们已经对于从自动案件评估到填表等搬迁关键步骤实现了自动化,可以在几天内无缝适应任何一个新国家。因此本轮A轮融资后,我们有能力在未来24个月内将平台拓展到30个新国家。”
Jobbatical能取得这样的业绩,主要在于欧美公司普遍会为员工准备搬迁方面的费用,大公司普遍有一到两周的搬迁假期,在一些大公司,哪怕是直属上司也不能拒绝员工的搬迁假期申请。在欧洲一些国家,法律甚至明文规定了哪些情况下必须有搬迁假期。