YOCSEF是无数理念认同者一起构筑的一座通天之塔。也许她并不完美,但是她却风格鲜明、引人入胜。——袁晓如
主题:YOCSEF20周年庆典暨2018青年精英大会
时间:2018年5月25-26日
地点:北京·辽宁大厦
报名链接:
http://yef2018.yocsef.org.cn/cn/news/index/64
今年是2018年。算起来,从我开始接触YOCSEF到现在,已经有整整十个年头了。第一次接触YOCSEF,是2008年时任主席小武拉去参加了一次AC会议。之后又正赶上在清华举办的YOCSEF十周年的活动。这几次初遇,让我发现了YOCSEF是一个非常有吸引力的活动。YOCSEF的种种做法,例如YOCSEF从称呼做起的人人平等的方式,让我感到情切,并深深认同。此后就一发不可收,一直参与其中。
和其他的社团或活动相比,YOCSEF对于规则的尊重和重视是独特的。虽然古语就有“没有规矩,不成方圆”的说法,但是历代诸多制定的法律、规则,都是针对被执行者多,对规矩制定者则是便宜行事。而YOCSEF必须要通过差额竞选上任,对于总部主席一届任期的严格限制,都是对于规矩制定者本身的限制。我们相信,领导个人魅力的巨大,对于组织的贡献,都不能比一个大家都认同的、稳定的规范来的有效。这无疑是YOCSEF文化的先进性。
YOCSEF的吸引力,在很大程度上也正是在于其制度。在成立新论坛的过程中,我们发现有的新论坛如果严格按照委员年龄限制,可能将会排除很大一部分对YOCSEF认同、有影响的委员。在这里,我们采取了分论坛创始委员的方式,吸引更多的认同YOCSEF者参加,同时,对于YOCSEF分论坛本身后续运行,能严格按照规范执行。
我上大学本科时候,效率和公平是流行的话题,也是对社会诸多现象引发争论的视角。今天我们从这个角度来看YOCSEF,她确实是体现了效率和公平的统一。YOCSEF严格的制度,体现了公平的原则,大家都在同一公平的场景下竞争、发展;另一方面,YOCSEF行动高效,很多突发IT事件,几乎是在同时就在YOCSEF引发了相关论坛的倡议和随即开始的策划和准备。事实上,一个平等的组织,能够更好地发挥每一个成员的作用,也能发挥更高的效率。这一点,YOCSEF是足够引以为傲的。
我在2012-2013年度担任YOCSEF主席期间,YOCSEF新增加了太原、兰州等分论坛。太原分论坛成立前,我和云泉、春明等其他YOCSEF主席会议成员一起多次到当地推动筹备。在我看来对,西部诸多地区而言,YOCSEF在当地成立分论坛,更多是带来理念和行事规则上的新风。这可能比多一些直接的学术交流或讲座,更加有益。我父母曾经在西部工作多年,我在中小学时期在西部生活了十余年。在YOCSEF的活动中,推动西部更多地方的发展,也是算是了却我对于西部第二故乡的情结的一部分吧。
一旦在YOCSEF中做过事情,就会被YOCSEF的文化融合,也会对此念念不忘。 现在我还能记得刚刚担任YOCSEF学术委员的时候,为了准备第二天的论坛,头一晚和其他执行主席多次合练第二天的主持,对于每一句话精细琢磨,反复推敲。借用传说的故事,YOCSEF是无数理念认同者一起构筑的一座通天之塔。也许她并不完美,但是她却风格鲜明、引人入胜。
作者介绍
YOCSEF 荣誉委员,CCF理事,北京大学研究员
袁晓如
中国计算机学会
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