2022年只剩10%，运营人是时候为年后做准备了
不知不觉，2022年就只剩下最后1个月了。每到年底就能收到很多小伙伴工作上的问题，就在前两天，微信里收到这样一个留言：
看到这位朋友这么迷茫，我其实早已见怪不怪了。因为在日常工作中，有很多同学来找我做职业咨询。
我发现大部分运营人，跟这位朋友遇到的问题，都差不多！甚至连关键词都很相似——
【工作枯燥】事情好繁琐，写文案、管社群、发公众号...感觉自己是来打杂的；
【陷于执行】工作时依赖“前人走过的路”，万事靠着SOP，没有创新；
【没有成长空间】没有导师，只能自己摸索，成长得太慢了；
【不涨工资】工作了一阵子，领导不提涨薪，但是我也拿不出实际成绩，不敢主动提；
【简历石沉大海】想换新工作，但是投简历因为经验不足＆缺少作品，拿不到offer；
他们想要入行或者跳槽，但可能因为学历背景、项目经验等原因，暂时还没找到未来的方向；再加上工作长期处于执行阶段，没有成长空间，对未来的发展感到很迷茫也很慌张。
到底为什么会这样呢？我总结了两点：
1、对运营岗位认知有误
很多运营人听说互联网薪资高，想进互联网行业发展，所以选择了门槛较低的运营岗位，但其实他们本身对“运营到底是做什么的”、“运营需要具备什么能力”、“运营人的职业发展”并没有清晰的认知。
对运营的认知有误，或者根本就不知道运营的具体工作和目的，是导致运营人陷入迷茫的根本原因。
2、能力单一，深陷碎片化和重复状态
有很多人虽然入了行，但能力还不足以胜任工作。他们在繁杂的工作中缺乏思考和复盘，一味地当一个执行者，让自己陷入到了碎片化和重复状态。
这一点是很多运营人的“通病”，咱们就拿活动运营来举个例子：
做一场活动，从活动策划、文案撰写、流程设计、规则设计、成本预估、活动执行、数据回收，最后到复盘总结，考核活动运营的远远不止于活动策划能力和活动创意水平。
在这一过程中，如果，没有优秀的文案能力，那么可能无法将活动很好地传播出去；
如果没有数据分析能力，那么就会无法分析数据波动的原因，无法从纷繁复杂的现象中发现问题的本质、更无法凭借数据指导业务决策。
所以说，当下最值钱的运营人 ，一定是掌握整个运营知识体系的人，仅仅懂一点，必然会成为阻碍职场发展最大的问题。
你需要往外看，补充行业所需而你又欠缺的能力，而不是只盯着手头的这一项工作。
具体该怎么做呢？接下来我们进行详细的拆解~
对标能力模型，补齐运营知识体系
不知道自己该补哪项能力，直接对照大厂的运营人能力模型参考就好了。
在这个模型里，可以看到：从初级到高级，大厂对于运营人内容运营、活动运营、用户运营、数据运营都有不同的能力要求。
而现实中很多0-3岁的运营人，基础不牢固，也没有人带，想要在职场上快速成长却发现很难很难。如果你也有这样的问题，建议你主动为自己谋求一个学习提升的机会！
人人都是产品经理联合起点课堂，自2016年起就专注互联网运营培训，6年来有3900多运营人参加了《互联网高薪运营培养计划》，超一半人反复学习3遍以上。
课程内容对标大厂运营人能力标准，可以成为大家进大厂、自我提升、积累项目经验的不二选择。
3900多运营人学过的课程，是什么样的？
1、10周，全面系统掌握运营知识体系
课程覆盖了全栈运营人必备的用户、内容、活动、数据运营各方面的能力。
同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”，每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。
在学完这些专业知识并内化后，你就能成为未来的全栈运营人！
以下是课程大纲：
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2、实操练习+项目实战，夯实运营基本功
除了学习方法论，实操练习也是很关键的一步！
因此，我们设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。
每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。
确保让你切实掌握操盘思路、方法、规划能力，提升你的项目能力，积累项目经验。而在实操过后，你还能收获一套高含金量的作品集。
除了单项的实操练习
课程最后还有2周的综合实战训练
了解详细内容
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3、4位头部大厂导师亲授，带你实现职场跃迁
不管是学习、求职还是解决工作问题，身边有一位前辈帮助你，一切都会变得更加容易一些！
而在《互联网高薪运营培养计划》中，你可以拥有4位均有超12年的运营工作经验的导师！
@潘至鹏老师 2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。
@王辉老师 曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！
@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！
@李维鑫老师 从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。
因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！
成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。
苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。
小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！
像这样的案例还有很多很多......
所以你看，学好运营，升职加薪难吗？
真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。
4、全程贴心服务，让你无忧学习
在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！
最后一张图给大家介绍下运营班的课程服务。
为了帮助大家后期跳槽，拿到更好的offer，我们还会附赠一节《求职面试通关宝典》，从职业规划、简历撰写、面试指导等方面教给你高效求职的技巧。
最后，如果你担心自制力不够、容易犯懒，坚持不下来......别怕，因为我们会有温柔又贴心的班班老师，给你加油打气，督促你学习~
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