用AR找工作？CareerBuilder剑指移动端招聘新体验

选自VB

原文|Dean Takahashi

乌镇智库编译

CareerBuilder（凯业必达）是北美最大的招聘网站运营商，也是全球流量最大的30家网站之一，互联网流量九成来自移动终端，近年来逐步向国际市场进军的CareerBuilder希望通过人工智能和AR技术，在移动端应用发力，试图用新app来吸引合适职场供应双方的需求，同时加快全球化的脚步。

CareerBuilder的新应用除了一键生成简历、局域搜索、帮助申请工作等常规招聘app的功能以及培养执业技能这种商务功能外，还有个有趣的新功能，通过AR功能显示你无意瞎溜达路过的企业是不是有职位空缺。

此前谷歌方面表示，CareerBuilder同时在使用谷歌AI技术招聘（文章：Google Cloud UX 设计总监：设计未来机遇生态系统），工程师自然有工程师的想法，让所有的过程都变得更为简单。但在供职需求这方面的经验积累显然是前者更为丰富，CareerBuilder的新应用能够立即构建职位描述，利用AI、AR以及局域搜索自动将职位空缺和更有可能回应的候选人进行匹配，并可设置区域位置提醒，而非更为简单的展示，从而快速提高招聘效率。

图片|AR求职

来源：CareerBuilder

IDC研究主管Kyle Lagunas说，CareerBuilder将赌注下在移动端，投资将AI和机器学习整合到他们的供职解决方案和移动端产品中，就是为了给企业雇主和求职者带来更为丰富和直观的体验。的确，在移动端霸占流量的当今世界，人力市场又极为复杂，求职平台门槛并非高不可攀，CareerBuilder此举是一个战略性的举措，希望用差异化建立壁垒。

当前的人力市场环境并不乐观，企业难以找到合适的人，求职者同样难找到合适的企业，时代发展迅速瞬息万变，同时带动执业教育市场的变化，千里马和伯乐仿佛都在闭着眼睛过铁索桥，时间对于双方来说是最为宝贵的资产。

CareerBuilder自己曾对1000名人事经理进行过访问调查，调查发现50%的企业雇主表示当前情势下，填补空岗的时间比以往任何时期都要长，54%的企业雇主认为是由于低失业率，让他们需要花更长的时间和金钱来填补空岗。

每一份成功学鸡汤都在跟社会人说，要把工作当事业，但事实又非如此，54%的员工认为他们在做的只是一份养家糊口的工作，源头可能就在找工作的初期就未有找到合适的公司和工作，再者目标感明确的人本来就是少数。

图片|附近岗位提醒

来源：CareerBuilder

CareerBuilder在2017年就重新启动iOS和安卓端应用的计划，早两年则只是单纯的将网页端的流量代入移动端。

新的app应用有一些新功能，例如由AI驱动的工具能够帮助求职者轻松完成个性化简历，而不是千篇一律老土的固定格式，还能代表求职者自动投递简历申请工作。

关于AR功能，求职者如果走在街上、商场周围，通过AR和GPS定位可以自动查看周围适合自己的工作。不过这个功能目前在移动端看起来略为鸡肋，如果能实现在未来的眼镜上，看上去这一步的战略意义就更为耐人寻味了。

CareerBuilder新的iOS应用最近在app store上架，未来几个月将推出安卓版本，还透露迭代版本中会加入类似游戏元素，能够获得积分和奖励，加入社交功能也是求职类app的标配，至于其中的流量变现，可能会有更多的故事可以讲。

CareerBuilder的首席产品官说，我们正在用25年的运营经验全力冲刺，试图从招聘的各个痛点环节下手，解决实实在在的问题，不仅仅是招聘，更是人才的留存和企业的持久活力，也不让成功学只是停留在纸上，或是油管里。

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