在家办公有可能当上领导吗？

2018 年 9 月 23 日 财富中文网

和其他类型的劳动者相比，从事“管理或专业服务”的人在家完成全部或部分工作机会更多。

有没有幻想免除日常通勤奔波，却又担心在家工作不适合高层管理者？如果你这样想过，好消息来了，因为远程办公已经有所变化。

发布兼职和全职远程工作的招聘网站FlexJobs最近分析了美国劳工统计局的数据，发现目前在家办公者平均年龄是46岁及以上，学历在学士以上，工资中位数也比到办公室上班的人们高。劳工统计局还指出，和其他类型的劳动者相比，从事“管理或专业服务”的人在家完成全部或部分工作的机会更多。

FlexJobs首席执行官萨拉·萨顿·费尔说，想远程工作的高管“往往惊讶地发现，符合自己工作经验与事业水平”的职位选择非常多。截至今年9月中，在该网站上招聘有意远程办公的高层以及核心管理职位有1081个。

以下是最新10个在家上班职位的头衔以及工资：

· 首席营销官，170500美元

· 数字/在线营销主管，100400美元

· 财务主管，111000美元

· 产品营销主管，137800美元

· 战略合作伙伴主管，130300美元

· 供应商关系运营总监，88000美元

· 区域副总裁，138000美元

· 外联副总裁，126000美元

· 数据科学副总裁，125800美元

· 工程副总裁，235000美元

萨顿·费尔指出，除了相应的专业学识，应聘者还应强调自己熟练使用Skype、Slack和Google Hangouts等远程工具的能力。她建议，在面试时或求职信中详细介绍此前远程管理及合作的经验。“比如说，你怎么组织远程会议？怎样和团队沟通以及沟通频率如何？怎样追踪最终期限和项目？越详细越好。” 萨顿·费尔还表示，如果以前没有远程工作的经验，不一定会落选，前提是能用实例说明怎样发挥“软”实力完成重大任务。

TeleworkRecruiting是另一家大型远程工作招聘网站。该网站总裁帕梅拉·拉乔亚说：“远程上班的管理者需要具备的‘人际能力’和到公司上班的管理者完全一样，而且要更强才行。团队领导远程工作的要求高得多。”比如，远程团队负责人要跟直接下属密切联系就更费劲，因为空间距离远了很容易漏掉关键信息。拉乔亚指出：“如果可以的话，一个月至少要去办公室一次，和团队成员见面，鼓励他们把心里的问题说出来。而且，要比每天见面倾听得更认真。”

她还说，远程管理并不是适合所有人。对某些性格，特别是外向的人（大多数估算显示，外向者约占美国人口的一半）来说，办公室里的交流和友谊比想象中重要得多，等到日复一日地独自在家上班才会意识到。

不确定自己能否适应？拉乔亚的建议是：“试着在家工作一个月，就做现在的工作。你可能感觉良好，也可能觉得太孤单又与世隔绝，没准会欢呼着跑回办公室上班。”

作者：安妮·费希尔（职场专家，也是提供职场建议的专栏作家。她在《财富》开设“解决问题”（Work It Out）专栏，向读者提供21世纪的工作与生活指南。）

译者：Charlie

审校：夏林