科研人的三重境界- 专知

科研人的三重境界

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此处的三重境界，并不是王国维先生所述的三重境界。但是有相通之处，正好比科研人在科研路上的求索，也会经历“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”的孤独与宁静；也会有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的艰辛与苦楚；也会有“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的感悟与幸福。

我所说的三重境界是三种活法，三种科研价值观，但是要说明的是，这三种境界没有高低贵贱之分，如果你硬说第三种比第一种高贵，非常明确，这不是本意。

第一重境界：利益驱动型。不可否认，大部分人都是这一类型，当然也包括我自己。利益驱动型认为：科研是一份工作，可以养家糊口，也可以实现理想。这种利益不仅仅是经济利益，也涉及社会效益。之所以是利益驱动，并不是说这一类型的人有多么贪财，而只是一种科研的状态和当下的境遇，这也是马斯洛需求层次理论的必然反映。

第二重境界：兴趣驱动型。兴趣驱动型认为：科研是一项事业，做什么样的科研对我有意思，我就做什么，按照自己本来的兴趣开展工作。这部分人并不多，往往会从事一些小众甚至冷门的领域。他们从事科研工作不是为了“有用”，而是为了“新知识”。

第三重境界：价值驱动型。价值驱动型认为：科研是实现自我价值的必然选择，这一类型的人非常稀少。这一类人可能非常有钱，也可能非常没钱。但是有一点是非常肯定的，不同的人生际遇背后一定有一个相同的科学梦想，那就是为社会创造价值，用科研影响改变世界。

有人认为：第一种是小科学家，第三种是大科学家，其实不然。很多新药的研发都是非常大的团队，几十年如一日的研发，最终成功上市，带来了巨大的经济效益，这就是典型的利益驱动，但是团队里往往会有非常出色的大科学家。所以我说三重境界没有高低贵贱之分，单就个人科研成果而言，贡献力和影响力可能各有不同。

而且，对于一位科研工作者而言，三重境界的划分也不是一成不变的，也许年轻的时候意气风发，属于价值驱动，随着时间的推移变成利益驱动也未可知；也有可能入行的时候就是糊口，随着工作的深入，愈加觉得科研的魅力，蜕变成兴趣驱动和价值驱动早有先例。

一个理想的科研生态圈应该是第一重的人占70-80%，第二重的人占15-25%，第三重的人占比少于5%，每一重的人都有饭吃才是最好的。

为什么这么说？现在海外人才回国的特别多，大家都盯着“青千”这一盘菜，吃到了就是黄袍加身，吃不到就是草根一枚。很多海外人才因此都疯狂了，扭曲了，上演了愈演愈烈的帽子大战。很多青年才俊抱着“不上青千不回国”的伟（错）大（误）理（心）想（态），这其实并不可取。科研是一个生态系统，有地被小草，也有花卉、低矮灌木，也要有小乔木或大灌木，最后才是大乔木。

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