“我最讨厌那些开会坐前排的人” “难怪你一直没升职！”

今天的文章来自我的好友木沐，她毕业于清华大学MBA，具有知名外企10年以上高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。

木沐在工作中以卓越的领导力带领团队披荆斩棘，拓展市场，被授予全球奖项。

职场之外，木沐创立微信公众号【职场木沐说】(ID：mumushuo2017)，利用业余时间从事公众号写作，把自己的经验倾囊相授，为职场人士提供大量快速成长和获得提升的文章，得到广大读者喜爱，直呼干货满满，相见恨晚。

坚持高质量原创使她成为LinkedIn专栏作家，分答头条专栏作者，36氪特邀作者和微博认证职场博主，很多热文被大的公众号如人民日报，新华网，思想聚焦，LinkedIn，读者等争相转载，目前已被数家出版社邀约出书。

在文章末尾，木沐为你特别准备了一份福利等着你哦。

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我最讨厌那些开会坐前排的人”“难怪你一直没升职！”

文／木沐

问你一个问题，职场上那些升迁比较快的人，到底是怎么抓住机会的呢？

你的回答，可能是如下答案之一：

A．“积极主动表现，让领导认可自己的能力和成绩！“

B．“只不过是人家运气好，遇见贵人提携！”

C．“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导看到，也就有机会了，没必要死气白咧地争取吧。”

持有B想法，基本上是消极被动的人，他们过于强调命运或外在因素，那么A和C呢？

有一个有趣的现象是，初入职场的人，比较推崇C，因为他们的惯性思维是，学校里成绩好的人，自然会被老师和同学看到，职场也是如此。

然而随着职场上不断遭遇挫折，阅历日积月累，见的人和事越来越多，慢慢会更倾向于想法A。

他们想法倾向于A，但行动上却迟迟不动，仍然被动和保守，当然最终基本是在默默的角落里。

有一个不争的事实是，不论在企业或单位，“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍，不合时宜。

指望通过自己默默无闻的工作，从而获得领导，他人和客户的认可，显然越来越难。

因为从领导的角度看，ta认可和提拔下属的主要思路是这几个方面：

• 你是谁？你在哪个部门？

• 你做过什么？你是否有潜力？

• 你比别人强／好在哪？为什么要提拔你？

看出来关键点了吗？必须要让领导了解你。

如果你在领导面前没有曝光度，没有存在感，他们根本无法对你进行深入了解，更何谈对你信任和赏识呢？

另一方面，领导每天日理万机，哪有时间去认真了解每一个员工，尤其当你所在部门人数众多，就更加做不到。

你又怎么能要求领导在加薪升职时，会立马想到你？说不定ta连你是谁都还不知道。

那么在领导面前，如何能让自己“被看见”，“有存在感”，进而“被欣赏”呢？

没错，抓住每一次曝光的机会！

虽然大领导非常繁忙，但你总有机会和他们在某个场合碰头，这就是一个让对方深深记住你的，千载难逢的机会，你绝不能掉以轻心，让机会白白溜走。

因为如果ta不仅记住了你，并且对你的某个观点或工作成果非常欣赏，那这种印象就会伴随ta很长一段时间。

显而易见，和那些在ta心中印象模糊的人相比，你未来的机会一定会更多。

01

下班聚餐

大领导会不定期和部门聚餐，以表现体恤下属的“亲民风格”。

如果你平时基本抓不到跟大领导打交道的机会，那就千万记得，不能在饭桌上将自己变成“小透明”，而要给领导留下非常深刻的印象。

你就可以这么做：

1. 提前准备一些话题和素材：

比如提前了解最近的热点，新闻以及业内动态。

如果你能旁征博引，搜集各方观点和例证，并加上自己独到的观点和想法，并且条理清晰，言简意赅，侃侃而谈，那大领导一定非常有兴趣听下去。

要注意调动现场气氛，有点画面感以及声情并茂，不能过于严肃，平铺直叙。

2.不要被动等待：

你的话题，既可以是对上一个话题的补充，也可以在马上冷场的时候，主动引发新话题。

不要等着被别人点名，这样就非常被动和尴尬了，让人有种你上不了台面，唯唯诺诺的感觉。

3.对自己工作的亮点提炼

有些领导完全是工作导向，即便用餐期间，也要询问最近的工作进展。

除非你临场发挥能力很强，否则就容易语无伦次，逻辑混乱，毫无亮点可言。

这样下来，吃完饭，领导根本记不住你说了什么，又何谈印象深刻呢。因此一定要提前准备好说辞，心里有数，尤其记得展示工作业绩或成就。

要记得，跟大领导吃的这顿饭，还真不是简简单单的一顿饭。

如果你只顾着埋头苦吃，对大家聊的话题参与感很低，说话水平也差的不行，更不懂察觉领导的喜好，那你这顿饭肚子是吃饱了，机会和印象却付之东流了。

02

汇报工作

如果有机会跟领导一起开会，并且有你汇报的部分，这简直是你展示自我的绝佳时机，不管是5分钟还是20分钟，对你来说都同等重要。

你不仅需要精心准备汇报材料，更要提前做排练，这点经常被人们忽略，以为写好报告，到时直接上去讲就好了。

如果你心态这么随意，没有目的性，根本没认为这次展示是个给领导留下好印象的机会，完全是应付了事，那结果也可想而知。

在领导眼中，你也不过是再普通不过的一名员工而已。

甚至有时如果你表现差劲，不仅不可能给领导留下好印象，反而留下极为负面的印象，那就相当危险了，完全有可能因为这一次，你就惨遭下课。

所以切记要提前做好准备和排练。

如果你的报告思路清晰，重点突出，有数据支撑，且可视化，那一定会得到领导的青睐，因为这样的报告会帮领导减少阅读和观看压力，很快进入状态。

而一次出色的报告，同样离不开汇报备得体的身体语言，自信大方的眼神交流，严格的时间把控以及精炼的语言组织。

如果你能把这些综合因素叠加在一起，恭喜你，你完成了一次出色的汇报，领导想记不住你都难。

想要达到出神入化的境地，提前进行排练3次，5次甚至10次都很值得，不是吗。

拿不出“台上10分钟，台下10年功”的认真劲儿，就别想着能一鸣惊人，打动底下的观众尤其那些领导。

03

积极主动

任何一家公司或部门里，总有凡事朝前，张扬主动的人，也一定有溜边沉底，被动观察的人。

被动观察的人，特别瞧不上那些张扬主动的人，觉得他们太不稳重，还老喜欢自我表现。

在开会的时候，他么总是挑后排或者桌子边坐，总之远离领导，远离核心，一副事不关己的样子。

他们也从来不会主动发言，基本是看客的角色，除非被点名，不得不说两句。

而那些开会坐前排，主动发言，遇到领导从不闪躲的人，却总能抓住机会，给人留下充满自信，能力不错的良好印象。

最终你会发现，那些默默无闻，没存在感，被动消极的人，很少会得到提拔，反而是那些主动和领导接近，参与度高的人，会持续获得曝光，未来的机会也会接踵而至。

请别让自己再变得可有可无，而是要主动发出声音，表达观点，展现个性和能力，不然就别怪沦为公司的隐形人，无人问津。

写在最后：

其实我自己在刚入职场时，就是抱着想法C的人，觉得自己的才华和能力一定会被领导看见，总认为必须等到观点很完美，才愿意主动发言，结果往往错失机会。

在遭遇职场不顺后，才转变思维，从而让自己在组织中不断被看见，被认可和欣赏，并收获了一次次的升迁机会。

不只是我自己，我观察身边优秀的人都是不仅肚子里有“料”，还懂得将自己的“料”展示出来；而那些平庸和原地踏步的人，则大多消极被动，曝光率低，存在感极弱。

任何时候，人们还有一种最后的自由，就是可以选择自己的态度。

选择积极主动，越努力越精彩；选择被动接受，越抱怨越迷茫。

而你，是时候改变自己了。

— THE END —

本文作者木沐

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