OYO中国持续震荡：首位中国高管、CFO李维离职

OYO在中国市场还有多大机会？

来源 | 全天候科技（ID:iawtmt）

文｜张吉龙

编辑｜罗丽娟

封面来源｜IC Photo

7月7日，全天候科技独家获悉，OYO中国CFO李维已于昨日（7月6日）从OYO中国离职。

据了解，7月6日OYO酒店中国法人Anuj Tejpal发布了关于李维离职的内部邮件，全天候科技获得了邮件部分截图，“李维先生（Wilson）已决定离开OYO中国，寻求其他的职业抱负，迎接新的挑战。作为真正的合作伙伴，我们尊重他的决定并全力支持他。”

“他在过去的近两年中做出了宝贵的贡献，这些贡献将一直根植于OYO中国。”在邮件中，Anuj Tejpal这样评价李维。

OYO内部邮件截图

对于离职的消息，李维本人向全天候科技证实，消息属实。不过对于下一步的打算，他表示，“目前还没到说的时候”。

对于李维的离职，一些OYO前员工并没有感到意外，“他应该不负责业务有一段时间了”，一位OYO离职员工表示，在朋友圈中，李维最后一次转发OYO中国的内容是在三个月前，当时OYO被报道获得软银领投的8.07亿美元F轮融资。

 最早加入OYO的中国高管

据了解，李维于2018年9月加入OYO中国担任CFO，当时OYO中国刚刚成立，李维是最早加入的中国高管，在此之前，他分别在GE、恒信金融租赁以及神州租车任职。

李维曾经表示，其与OYO结缘得益于GE前同事的引荐，出于对OYO创始人李泰熙( Ritesh Agarwal)的好奇，当时就职于神州租车、在北京办公的李维飞到上海与Ritesh见了面，两人聊到凌晨三点。之后，Ritesh与OYO的另一位联合创始人Anuj Tejpal飞到北京，与李维再次见面长谈。这些会面促成了李维加入OYO。

2018年9月李维加入OYO

2018年9月，OYO酒店对外宣布李维出任CFO一职，李维成为中国团队的首位CXO级别高管。

在李维之后，OYO酒店密集引进了来自中国本土的高管团队 ，包括首席人力资源官（CHO）凌震文、首席运营官（COO）施振康、首席技术官（CTO）邹嘉、首席收益官（CRO）朱磊等等。

在OYO任职期间，李维在一些员工中口碑颇佳，“人很Gentleman，毕竟外企待的时间长，很有素质。”有离职员工表示，李维对属下员工很有耐心，“比如说他下面的的人，有人不适应OYO，有的领导可能就是直接让员工走人了，他会去和员工聊，换个岗位什么的。”

上述OYO员工还表示，在刚刚进入OYO的时候，李维“比较意气风发”，虽然职位是CFO，但是在早期，李维也曾经作为OYO负责人和发言人的形象出现在媒体面前，接受媒体的采访，“他进来还是想在OYO做事情的。”

因此当时李维颇受重用，是OYO酒店最有话语权的本地高管，线下团队一度也需要向其汇报 。此外，按照另外一位OYO离职员工的说法，OYO的中国高管中只有两个人是合伙人，一个是CFO李维，另外一个是前COO施振康。

不过，在OYO中国吸纳了更多高管之后，李维的权力似乎受到了一些削弱，他本人甚至从公众视野消失了较长一段时间。 “自从朱磊（首席收益官CRO）上任之后，他（李维）几乎被冷藏了半年”。某OYO员工称，“可能是印度人对他不太信任了。”

该离职员工认为，李维在OYO中国时犯下的一个错误是收购千屿酒店。2019年3月，OYO中国完成了对住宿品牌“千屿”母公司北京贝壳友家科技有限公司100%股权收购。

据了解，该项目是由李维主导的，在收购后李维出任后者执行董事，“他是想高举高打的”。不过后来千屿也爆出了很多问题，核心高管离职、不少员工被解散。

困境中的OYO

在李维离职前，OYO中国的高管团队已经分崩离析。

2020年春节前，OYO中国COO施振康离职，此后，CHO凌震文、CDO胡宇沸、直营业务COO兼EGM总负责人徐一峰也先后离任。

一位离职员工表示，在李维离开后，CXO们组成的决策委员会仅剩CRO朱磊、CSO王平、CTO邹嘉三位中国高管。

另外据财联社报道，大股东软银派驻中国区的部分高管已集中离职，软银正在考虑转变对其投资。

在中国高管离开的同时，OYO却在增加印度高管，除了OYO酒店中国法人Anuj Tejpal外，今年5月OYO中国迎来了一位来自印度的CEO Gautam Swaroop结束了OYO中国区长达3年无CEO情况。

值得注意的是，除了高管变动，今年OYO中国也进行了两轮大裁员。

即便公司处于动荡之中，OYO的市场活动依然没有停止。在端午节期间，OYO中国举办了新的营销活动：只要在端午节三天住OYO酒店，房费以鸥币的形式全额返还（鸥币下次入住时可以抵扣现金）。

“我觉得OYO在刮骨疗伤”，一位OYO离职员工表示。

在更多人看来，这是一场OYO的“绝地求生”。

印度、美国、中国是OYO三大市场，但在疫情下如今都面临巨大的挑战。

在印度，OYO的入住率依旧低迷，OYO首席运营官Abhinav Sinha近期透露，印度国内的酒店入住率已开始从低谷的6%-7%开始上升，4月下旬，OYO已将其印度所有员工薪水削减25%。

而在美国，OYO称，鉴于目前疫情防控情况，公司决定将裁掉大部分此前宣布停薪休假的美国员工，这些员工会得到股票期权作为补偿。

今年4月初，OYO创始人兼CEO李泰熙曾表示，疫情已经导致OYO营收和入住率下降50%至60%。

目前来看情况变得更加严重，近日OYO首席运营官Abhinav Sinha在邮件中表示，OYO的全球业务产生的收入仅占疫情前收入的30%左右。其中美国的OYO收入比1月减少25%，酒店入住率仅有30%左右。

OYO方面表示，由于疫情的影响，预计OYO的全球业务到2020年下半年才能恢复。

不过除了疫情，OYO中国还面临着其他的挑战。近期印度传出“3000家酒店拒绝中国人入住”，而在中国社交媒体上，也有用户表示要抵制OYO。

接下来OYO如何走，外界将拭目以待。

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